À la carte

POUR METTRE À NIVEAU VOS LOCAUX ET VOS PRESTATIONS

FACILA VOUS OFFRE UNE ALTERNATIVE ET VOUS NE PAYEZ QUE CE QUE VOUS CONSOMMEZ ! 

INTERVENTIONS TECHNIQUES

MAINTENANCES CORRECTIVES,
NOUVEAUX PROJETS

  • Chauffage / Plomberie
  • Ventilation / Climatisation
  • Électricité 
  • Menuiserie / portes
  • Peinture
  • Sols
  • Aménagement

CRÉDITS D'HEURES
Hors taxes

  • 1H.......60€
  • PACK 50H
  • PACK 20H
  • PACK 100H

Fourniture et déplacement en complément(45€HT/déplacement sur Rennes et environs)

ASSISTANCES

ÉTAT DES LIEUX

  • Locaux
  • Contrats de prestations

ACHATS

  • Cahier des charges
  • Visite sur site des prestataires
  • Analyse, comparatif et négocation des offres
  • Préconisations, mise en place et réception

ASSISTANCES ADMINISTRATIVES

  • Sécurité, plan de prévention
  • Obligations de vigilance
  • Demande d'autorisation

CRÉDITS D'HEURES
Hors taxes

  • 1H.......100€
  • PACK 20H
  • PACK 10H
  • PACK 50H

SUIVI

SUIVI DE PRESTATIONS
ET DE TRAVAUX

  • Suivi de la réalisation
    des prestations
  • Suivi du respect du
    cahier des charges
  • Émission de réserves,
    si besoin
  • Vérification
    conformité
    après réalisation
  • Validation:
    fin de travaux

CRÉDITS D'HEURES
Hors taxes

  • 1H.......100€
  • PACK 20H
  • PACK 10H
  • PACK 50H

Les avantages de notre offre

100% SOUPLESSE

Une présence à la carte ou régulière. Facila vous accompagne pour choisir la formule adéquate et nous la faisons évoluer ensemble si vos besoins évoluent.

100% LIBERTÉ

Vous restez maître de votre engagement sur la durée et l’étendue des prestations confiées. Facila ne vous enferme pas dans un contrat sur le long terme. Vous bénéficiez d'un Maestro unique qui connait vos locaux, vos équipes et vos exigences.

100% MAITRISÉ

Vous ne payez que ce que vous consommez en présence régulière ou ponctuelle.
Les différences de temps passé sont gérées en heures complémentaires ou au compteur d’heures.

Interventions récentes

Interventions récentes

6 mois


Coup de pouce

La qualité de vie au travail dans les PME (selon une étude TNS SOFRES 2015)

Les enjeux majeur du développement selon 801 dirigeants de PME : le recrutement et la fidélisation des talents. Les principaux défis : le recrutement 70% / la fidélisation 64% / la réduction de l’absentéisme 60%. Tous ces défis impactent fortement la performance des PME. Pour 80% des 801 dirigeants de PME interrogés, la qualité de vie au travail est une réponse efficace, un pari gagnant / gagnant pour les salariés et la performance de l’entreprise. La performance et le développement sont une priorité évidente des dirigeants de PME. Il faut donc investir dans des nouvelles solutions : la QVT est un levier efficace prouvé. 

Quand une action de qualité de vie au travail est mise en place : 

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1 an