Notre vision

Ce que nous avons constaté…

Dans une entreprise, il y a toujours des petits travaux à faire, beaucoup liés à la conformité, d'autres pour plus de confort.

La gestion des locaux et des diverses prestations (ménage, extincteurs, chaudière...) est souvent compliquée et ce n'est pas forcément la priorité.

Les personnes qui s'en chargent n'ont pas forcément de maîtrise ou de volonté de gérer tous ces aspects techniques et réglementaires.

Pourtant les collaborateurs, les clients et occupants divers sont de plus en plus exigeants, les gérants d'entreprises ont de plus en plus de responsabilité vis à vis de leurs salariés et de l'impact de leur activité sur l'environnement...

Ce que notre analyse nous a appris…

Chez Facila, nous avons la conviction que les corps de métier du bâtiment et la majorité des prestations qu'on retrouve dans les locaux d’entreprises vont se transformer dans les prochaines années. Face à un besoin grandissant de relations humaines, de simplicité et d’honnêteté, Facila croit au développement des petites structures indépendantes. L’artisan du futur est un travailleur nomade et connecté, qui réussit en prenant soin des relations entre les individus.

Ce à quoi nous voulons contribuer…

Aujourd'hui, qui ne rêverait pas de locaux et d'équipements en bon état, sans avoir à s'en soucier et sans surcoûts ?

C’est de ce constat que Facila est né en 2017, avant de s’envoler à la conquête du marché breton sous l’impulsion de plusieurs professionnels du bâtiment partageant cette envie de contribuer au projet.

Notre valeur ajoutée

Facila s’est positionné sur un nouveau métier : entretenir et gérer les locaux, faire de l’achat utile de prestations, avec un interlocuteur unique, pour alléger et accompagner les entreprises au quotidien.

Facila trouve aussi sa valeur ajoutée en tant qu’intégrateur de solutions. Nous créons du lien entre nos clients et nos prestataires référencés pour répondre aux besoins ou les anticiper, tout en simplifiant les démarches et en améliorant les performances de chacun dans la durée. Dès aujourd’hui, Facila propose d’accompagner progressivement ces métiers qui sont à l’aube de leur transformation, étant donné l’évolution du marché et les nouveaux besoins des clients.

Facile à ... RETENIR, Facile...à ESSAYER !
Alors pourquoi pas vous ?

Coup de pouce

La qualité de vie au travail dans les PME (selon une étude TNS SOFRES 2015)

Les enjeux majeur du développement selon 801 dirigeants de PME : le recrutement et la fidélisation des talents. Les principaux défis : le recrutement 70% / la fidélisation 64% / la réduction de l’absentéisme 60%. Tous ces défis impactent fortement la performance des PME. Pour 80% des 801 dirigeants de PME interrogés, la qualité de vie au travail est une réponse efficace, un pari gagnant / gagnant pour les salariés et la performance de l’entreprise. La performance et le développement sont une priorité évidente des dirigeants de PME. Il faut donc investir dans des nouvelles solutions : la QVT est un levier efficace prouvé. 

Quand une action de qualité de vie au travail est mise en place : 

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2 ans