ESPACE PROAméliorer le confort et le bien-être des occupants
Coup de pouce
Pour 60% des salariés français, le bon aménagement de leur bureau est un vrai plus pour se sentir bien et être motivés (étude Toluna). La
priorité des Français pour se sentir bien dans leur environnement de travail :
la lumière naturelle (83%), avoir de la place (62%), avoir du calme
(57%), mais aussi des éléments rappelant la nature et de la couleur.
Concernant les espaces dont ils aimeraient disposer : la salle de repos/détente (34%), la cafet‘ (20%) et l’accès à un espace vert (18%).
Viennent ensuite la salle de sport, la terrasse/balcon et enfin l’espace de jeux.
Flex office, clean desk, desk sharing … 43% des personnes interrogées se disent très tentées par ces aménagements, un chiffre qui atteint même 51% chez les 18-34 ans. 37% déclarent même que c’est une évolution nécessaire pour être en phase avec les nouveaux modes de travail plus flexibles et 36% y voient des innovations qui participent au bien être en entreprise.
Qualité de l’air : 80%, c’est le pourcentage du temps que nous passons en environnement clos ou semi clos. La société et les pouvoirs publics accordent une attention de plus en plus importante à la qualité des environnements intérieurs. (Qualité de l’air intérieur…).
Coup de pouce
Améliorer le confort et le bien-être des occupants
Pour 60% des salariés français, le bon aménagement de leur bureau est un vrai plus pour se sentir bien et être motivés (étude Toluna). La
priorité des Français pour se sentir bien dans leur environnement de travail :
la lumière naturelle (83%), avoir de la place (62%), avoir du calme
(57%), mais aussi des éléments rappelant la nature et de la couleur.
Concernant les espaces dont ils aimeraient disposer : la salle de repos/détente (34%), la cafet‘ (20%) et l’accès à un espace vert (18%).
Viennent ensuite la salle de sport, la terrasse/balcon et enfin l’espace de jeux.
3 ans
Coup de pouce
La qualité de vie au travail dans les PME (selon une étude TNS SOFRES 2015)
Les enjeux majeur du développement selon 801 dirigeants de PME : le recrutement et la fidélisation des talents. Les principaux défis : le recrutement 70% / la fidélisation 64% / la réduction de l’absentéisme 60%. Tous ces défis impactent fortement la performance des PME. Pour 80% des 801 dirigeants de PME interrogés, la qualité de vie au travail est une réponse efficace, un pari gagnant / gagnant pour les salariés et la performance de l’entreprise. La performance et le développement sont une priorité évidente des dirigeants de PME. Il faut donc investir dans des nouvelles solutions : la QVT est un levier efficace prouvé.
Quand une action de qualité de vie au travail est mise en place :
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