Divers prestations

Conception d'espace

  • Assistance informelle pour capter les besoins, souhaits des collaborateurs
  • Conception d'espace détente, cafétéria, salle d'attente

Communication

  • Gestion de l'affichage de la communication interne
  • Communication phygitale : solution innovante STEEPLE

Divertissement

  • Achat de divertissements : baby foot, ping pong, panier basket, fléchette, aquarium…

Démarches locaux

  • Suivi et affichage du document unique d'évaluation des risques professionnels
  • Suivi du registre du personnel
  • Assistance pour demande de subventions travaux, formations…
  • Assistance pour demande de financement
  • Assistance pour demande en mairie (bennes, travaux, nacelle, raccordements…)
  • Assistance pour déclaration prime Certificats Economies Énergies

Sous-traitance

  • Assistance pour obligation de vigilance (Kbis, ursaaf, assurance, salariés étranges)
  • Suivi et gestion des entreprises extérieures (plans de prévention, enregistrements)

Formations / Habilitations

  • Suivi des formations réglementaires, habilitations du personnel, enregistrements
  • Accueil et suivi des nouveaux arrivants (accueil général sécurité, aux postes, enregistrements)

Energies

  • Relevé et suivi de compteurs eau / gaz / électricité
  • Courtage fourniture électricité, gaz, fuel, GO

Etudes

  • Architecte
  • Bureau d'études

Téléphonie

  • Suivi de parc téléphone portable
  • Courtage téléphonie mobile et fixe, Internet

Assurances

  • Gestion de sinistres (dégâts des eaux, incendie)
  • Courtage en assurances immobilière, véhicules…

VU /VL

  • Suivi de parc automobile attitré, navette
  • Contrôle technique VU/VL
  • Réparation de VU/VL (avant restitution ou en cours de location)
  • Courtage location longue durée

Location

  • Locaux, bail
  • Eléments modulaires
  • Tentes, chapiteaux, tables, chaises pour réception
  • Location engins de chantier : grue levage, nacelle élévatrice, groupe électrogène, chariot élévateur, échafaudage…

Evénements

  • Installation sapin et décorations de noël

Coup de pouce

La qualité de vie au travail dans les PME (selon une étude TNS SOFRES 2015)

Les enjeux majeur du développement selon 801 dirigeants de PME : le recrutement et la fidélisation des talents. Les principaux défis : le recrutement 70% / la fidélisation 64% / la réduction de l’absentéisme 60%. Tous ces défis impactent fortement la performance des PME. Pour 80% des 801 dirigeants de PME interrogés, la qualité de vie au travail est une réponse efficace, un pari gagnant / gagnant pour les salariés et la performance de l’entreprise. La performance et le développement sont une priorité évidente des dirigeants de PME. Il faut donc investir dans des nouvelles solutions : la QVT est un levier efficace prouvé. 

Quand une action de qualité de vie au travail est mise en place : 

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3 ans