Formules Facila

Formules
Facila

INTERVENTIONS
TECHNIQUES REGULIERES

Préventives

Correctives

ACCES A L'INTERFACE

Diapason

Poster et suivre les
demandes d'interventions

Suivre les devis, contrats,
factures et échéances réglementaires


un passage de
1h/mois

A PARTIR DE
98 euros
HT PAR MOIS



un passage de
1h/semaine

A PARTIR DE
358 euros
HT PAR MOIS

Option

PLUS DE PRESTATIONS POUR REPONDRE
A VOS BESOINS PONCTUELS

INTERVENTIONS TECHNIQUES

MAINTENANCE CORRECTIVE,
NOUVEAUX PROJETS

CREDITS D'HEURES
Hors taxes

  • 1h.........60 euros
  • 20h.......56 euros/h
  • 50h.......53 euros/h
  • 100H.....50 euros/h

Fournitures en complément et déplacements supplémentaires
(45 euros HT / déplacement sur Rennes et environs)

ASSISTANCE

ETAT DES LIEUX CHIFFRE,
ACHATS,
ASSISTANCE ADMINISTRATIVE

CREDITS D'HEURES
(Hors taxes)

  • 1h.........100 euros
  • 10h.........95 euros/h
  • 20H.........90 euros/h
  • 50H.........85 euros/h


SUIVI

SUIVI DE PRESTATIONS
ET DE TRAVAUX

CREDITS D'HEURES
(Hors taxes)

  • 1h.........100 euros
  • 10h.........95 euros/h
  • 20h.........90 euros/h
  • 50h.........85 euros/h
Demander un devis

Les avantages de notre offre

100% SOUPLESSE

Une présence à la carte ou régulière. Facila vous accompagne pour choisir la formule adéquate et nous la faisons évoluer ensemble si vos besoins évoluent.

100% LIBERTE

Vous restez maître de votre engagement sur la durée et l'étendue des prestations confiées. Facila ne vous enferme pas dans un contrat sur le long terme. Vous bénéficiez d'un Maestro unique qui connait vos locaux, vos équipes et vos exigences.

100% MAITRISE

Vous ne payez que ce que vous consommez en présence régulière ou ponctuelle.
Les différences de temps passé sont gérées en heures complémentaires ou au compteur d'heures.

Contactez nous

Coup de pouce

Améliorer le confort et le bien-être des occupants

Pour 60% des salariés français, le bon aménagement de leur bureau est un vrai plus pour se sentir bien et être motivés (étude Toluna). La priorité des Français pour se sentir bien dans leur environnement de travail :
la lumière naturelle (83%), avoir de la place (62%), avoir du calme (57%), mais aussi des éléments rappelant la nature et de la couleur.

Concernant les espaces dont ils aimeraient disposer : la salle de repos/détente (34%), la cafet' (20%) et l'accès à un espace vert (18%).
Viennent ensuite la salle de sport, la terrasse/balcon et enfin l'espace de jeux.

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1 semaine

Bien-être

Bien-être au travail

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1 semaine

Coup de pouce

La qualité de vie au travail dans les PME (selon une étude TNS SOFRES 2015)

Les enjeux majeur du développement selon 801 dirigeants de PME : le recrutement et la fidélisation des talents. Les principaux défis : le recrutement 70% / la fidélisation 64% / la réduction de l'absentéisme 60%. Tous ces défis impactent fortement la performance des PME. Pour 80% des 801 dirigeants de PME interrogés, la qualité de vie au travail est une réponse efficace, un pari gagnant / gagnant pour les salariés et la performance de l'entreprise. La performance et le développement sont une priorité évidente des dirigeants de PME. Il faut donc investir dans des nouvelles solutions : la QVT est un levier efficace prouvé. 

Quand une action de qualité de vie au travail est mise en place : 

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7 ans