Bien être au travail

Bien-être

Bien-être au travail, lubie passagère ou réelle préoccupation ?
Bien-être

Bonne question ! Selon Facila, c'est une réelle préoccupation si les valeurs de l'entreprise sont en adéquation avec les actions "bien-être" qu'elle réalise. 

A l'inverse, c'est un réel problème si ce n'est qu'une affaire de communication, d'image, de tendance...Prendre soin de ses collaborateurs ne se résume pas à  installer des divertissements ou des canapés !

« àŠtre bien » dans une entreprise passe par de la reconnaissance, de l'accompagnement, de la bien veillance, de la confiance, de la cohésion, de l'équité, du respect mais aussi de l'entretien, de la sécurité, de l'hygiène, des équipements qui fonctionnent, de la lumière, du chauffage ... et nous en passons ! 

Faire appel à  Facila vous simplifiera déjà  la gestion de vos locaux et vous garantira ensuite la reconnaissance de vos collaborateurs ! 




BIEN-àŠTRE AU TRAVAIL, LUBIE PASSAGàˆRE OU Rà‰ELLE PRà‰OCCUPATION ?

Coup de pouce

Améliorer le confort et le bien-être des occupants

Pour 60% des salariés français, le bon aménagement de leur bureau est un vrai plus pour se sentir bien et être motivés (étude Toluna). La priorité des Français pour se sentir bien dans leur environnement de travail :
la lumière naturelle (83%), avoir de la place (62%), avoir du calme (57%), mais aussi des éléments rappelant la nature et de la couleur.

Concernant les espaces dont ils aimeraient disposer : la salle de repos/détente (34%), la cafet‘ (20%) et l'accès à  un espace vert (18%).
Viennent ensuite la salle de sport, la terrasse/balcon et enfin l'espace de jeux.

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4 ans

Coup de pouce

La qualité de vie au travail dans les PME (selon une étude TNS SOFRES 2015)

Les enjeux majeur du développement selon 801 dirigeants de PME : le recrutement et la fidélisation des talents. Les principaux défis : le recrutement 70% / la fidélisation 64% / la réduction de l'absentéisme 60%. Tous ces défis impactent fortement la performance des PME. Pour 80% des 801 dirigeants de PME interrogés, la qualité de vie au travail est une réponse efficace, un pari gagnant / gagnant pour les salariés et la performance de l'entreprise. La performance et le développement sont une priorité évidente des dirigeants de PME. Il faut donc investir dans des nouvelles solutions : la QVT est un levier efficace prouvé. 

Quand une action de qualité de vie au travail est mise en place : 

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6 ans