Notre ADN

Nos valeurs

ENGAGEMENT

Sens du service, plaisir du travail bien fait, réactivité, conseils... Nous sommes engagés dans la durée auprès de nos clients. Notre raison d'être va au delà de la simple gestion des locaux : nous contribuons à rendre les entreprises mieux entretenues et donc plus respectueuses de leurs occupants et de notre planète.

HONNETETÉ

Se sentir serein et en confiance est essentiel à la création de valeur. La sécurité et le confort sont les piliers de cette sérénité. Vous ne payez que ce que vous consommez chez Facila.

SIMPLICITÉ

Demander une intervention ou consulter un contrat de prestation en 3 clics... Déléguer vos appels d'offres et rationaliser vos démarches avec des prestations de qualité, au bon moment et au bon prix. Des techniciens authentiques et respectueux.

TRAVAIL D'EQUIPE

Le collectif fait partie des fondations de Facila. Convaincus que chacun a sa valeur ajoutée et l'envie de grandir tous ensemble (Clients, partenaires, Facila) ! Nous sommes attentifs a choisir la bonne solution pour être toujours plus flexibles, réactifs et développer nos savoir-faire... et toujours avec le sourire !



Notre raison d'être

FACILITATEURS

Nous défendons les intérêts des clients avec des prestations de qualité, au bon moment et au bon prix, épaulé par des prestataires partenaires ; le client peut alors se concentrer sur son cœur de métier.

PROFESSIONNALISANT

Nous définissons les besoins, comparons des offres techniquement et économiquement, connaissons la réglementation en constante évolution. Des réels savoir-faire au service des entreprises.

BIEN-ÊTRE

61% des salariés considèrent que le bonheur au travail est plus important que le salaire (source: Wildgoose, 2017). Des locaux entretenus contribuent au bien-être des collaborateurs pour une meilleure productivité.

Coup de pouce

La qualité de vie au travail dans les PME (selon une étude TNS SOFRES 2015)

Les enjeux majeur du développement selon 801 dirigeants de PME : le recrutement et la fidélisation des talents. Les principaux défis : le recrutement 70% / la fidélisation 64% / la réduction de l’absentéisme 60%. Tous ces défis impactent fortement la performance des PME. Pour 80% des 801 dirigeants de PME interrogés, la qualité de vie au travail est une réponse efficace, un pari gagnant / gagnant pour les salariés et la performance de l’entreprise. La performance et le développement sont une priorité évidente des dirigeants de PME. Il faut donc investir dans des nouvelles solutions : la QVT est un levier efficace prouvé. 

Quand une action de qualité de vie au travail est mise en place : 

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2 ans